Calculadoras de Trabajo

Control de jornada, horas extra y registro laboral.

Las calculadoras de trabajo de TheCalculator cubren los aspectos laborales más habituales en España: calcular el paro al que tienes derecho tras un despido o ERTE, estimar el finiquito que te corresponde, llevar el registro de horas trabajadas o simular tu cuota como autónomo en el nuevo sistema de cotización por ingresos reales. Todas las herramientas incorporan la legislación laboral vigente en 2026.

Los cálculos laborales tienen una particularidad: casi siempre hay un plazo legal asociado y perderlo puede costarte un derecho. Reclamar un despido son 20 días hábiles, solicitar la prestación por desempleo son 15, y el registro de jornada es obligatorio desde 2019 con sanciones de hasta 7.500 euros. Por eso estas calculadoras no se limitan a dar un número: cada una explica la normativa aplicable, los plazos que debes respetar y los conceptos que conviene revisar antes de firmar cualquier documento que te presente la empresa.

Preguntas frecuentes

El subsidio de desempleo en España equivale al 70% de tu base reguladora durante los primeros 180 días y al 60% a partir del día 181. La base reguladora se calcula como la media de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados. El tiempo máximo de prestación depende de los años cotizados: desde 4 meses con 1 año cotizado hasta 2 años con más de 6 años cotizados.

El finiquito recoge los conceptos pendientes en el momento de la extinción del contrato: los días de vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias (si no se han prorrateado) y los salarios devengados y no cobrados. No incluye la indemnización por despido, que es un concepto separado: 33 días por año trabajado en despido improcedente o 20 días en despido objetivo.

Desde 2023, la cuota de autónomos en España se calcula en función de los rendimientos netos previstos, no de una base de cotización elegida libremente. Existen 15 tramos: los ingresos más bajos pagan desde 200 € al mes y los más altos llegan a más de 500 €. La cuota se regulariza al año siguiente cuando se conocen los rendimientos reales declarados en la renta.

No. Son estimaciones orientativas basadas en la normativa vigente y sirven para que sepas aproximadamente qué esperar y puedas detectar si una cifra que te presentan se desvía de lo razonable. No sustituyen al cálculo oficial de la empresa, del SEPE o de la Seguridad Social, ni tienen valor probatorio ante un juzgado. Si detectas una discrepancia significativa respecto a lo que te ofrecen, lo procedente es acudir al sindicato, a un graduado social o a un abogado laboralista antes de firmar nada.

Sí. Revisamos los parámetros al inicio de cada año y cuando entra en vigor una reforma relevante: tramos de cotización del RETA, cuantías del IPREM, escala de porcentajes de la pensión, topes de indemnización por despido o la reducción prevista de la jornada máxima semanal. Aun así, la legislación laboral española cambia con frecuencia y algunos parámetros dependen del convenio colectivo aplicable a tu sector, que puede establecer condiciones más favorables que el Estatuto de los Trabajadores.