Trabajo

Calculadora de Finiquito

Estima el finiquito que te corresponde: vacaciones no disfrutadas, días trabajados sin cobrar y parte proporcional de las pagas extra.

El finiquito es la liquidación económica que la empresa está obligada a entregar al trabajador cuando se extingue el contrato laboral, sea por despido, renuncia voluntaria, fin del contrato o mutuo acuerdo. Recoge tres conceptos básicos: los días de vacaciones no disfrutados, los salarios del mes en curso pendientes de cobro y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Es importante distinguir el finiquito de la indemnización por despido: el finiquito siempre se cobra, mientras que la indemnización solo corresponde en determinados tipos de despido (improcedente: 33 días/año, objetivo: 20 días/año). Esta calculadora te ayuda a estimar el importe bruto del finiquito para que puedas verificar que el documento que te propone la empresa es correcto.

Fecha de inicio

Fecha de fin

Salario bruto mensual (€)

€

Vacaciones pendientes (días)

Pagas extra prorrateadas

Total Estimado

6607,34 €

Indemnización (20 días/año)

3285,42€

Vacaciones pendientes

821,92€

Pagas extraordinarias

2500,00€

Nota informativa

Este cálculo es una estimación basada en 20 días por año (despido objetivo). Factores como el convenio colectivo, ausencias injustificadas o tipos de contrato específicos pueden variar el resultado final.

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Cálculo orientativo en bruto. No incluye retenciones de IRPF. La indemnización por despido objetivo es de 20 días/año. Consulta con un asesor laboral para el importe exacto.

Qué es el finiquito y cómo se calcula

El finiquito es la cantidad que la empresa te debe al terminar el contrato, sea cual sea el motivo. Reúne tres conceptos: los días de vacaciones que no has disfrutado, los salarios devengados y aún no cobrados del mes en curso y la parte proporcional de las pagas extraordinarias acumulada desde la última paga.

Cada parte se calcula a partir del salario diario (salario bruto anual dividido entre 365). Las vacaciones pendientes y los días trabajados se multiplican por ese salario diario, y la prorrata de pagas extra se calcula según los meses transcurridos desde la última paga. Esta calculadora suma los tres conceptos para darte una estimación en bruto.

Ejemplo

Con un salario bruto mensual de 2.500 € (≈ 82,19 €/día), 10 días de vacaciones pendientes suponen unos 821,90 €, a los que se añaden los días trabajados sin cobrar y la parte proporcional de las pagas extra.

Qué conceptos integran el finiquito

El finiquito liquida todo lo que la empresa te adeuda en el momento de extinguir el contrato, con independencia del motivo. Se compone de tres partidas principales. La primera son las vacaciones devengadas y no disfrutadas, que se calculan multiplicando los días pendientes por el salario diario. La segunda son los días efectivamente trabajados del mes en curso que aún no se han abonado. Y la tercera es la parte proporcional de las pagas extraordinarias, aplicable solo si no están prorrateadas en las nóminas mensuales. A estas tres partidas pueden sumarse conceptos como comisiones pendientes, horas extra no abonadas o bolsas de vacaciones, y en su caso la indemnización por despido, que es un concepto jurídicamente distinto del finiquito.

Ejemplo resuelto

Un trabajador con un salario bruto anual de 30.000 € tiene un salario diario de 30.000 / 365 = 82,19 €. Si al finalizar el contrato le quedan 12 días de vacaciones no disfrutadas, le corresponden 12 × 82,19 = 986,28 €. Si además trabajó 10 días del mes en curso sin cobrar, suma otros 821,90 €. Y si las pagas extra no están prorrateadas y han transcurrido 5 meses desde la última, la parte proporcional sería aproximadamente (2.500 / 12) × 5 = 1.041,67 €. El finiquito bruto ascendería así a unos 2.849,85 €, sobre los que se aplicarán las retenciones correspondientes.

Indemnización según el tipo de extinción

Tipo de extinción	Indemnización
Despido improcedente	33 días/año (máx. 24 mensualidades)
Despido objetivo	20 días/año (máx. 12 mensualidades)
Despido colectivo (ERE)	20 días/año (máx. 12 mensualidades)
Fin de contrato temporal	12 días/año
Despido disciplinario procedente	Sin indemnización
Baja voluntaria	Sin indemnización

Cómo interpretar el resultado

La cifra obtenida es un importe bruto y orientativo. Sobre él se aplican la retención de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a los conceptos salariales, aunque la indemnización por despido está exenta de tributación hasta 180.000 € cuando no supera los límites legales. Antes de dar el finiquito por bueno, comprueba tres cosas: que el salario diario utilizado incluya el prorrateo de pagas extra si procede, que los días de vacaciones pendientes coincidan con tu registro, y que se hayan incluido conceptos variables como comisiones o pluses. Si algo no cuadra, firma indicando «no conforme» y reclama dentro de los plazos legales.

Preguntas frecuentes

En sentido estricto, el finiquito y la indemnización son conceptos distintos: el finiquito recoge las cantidades que la empresa te debe en el momento de la extinción (vacaciones, días trabajados, pagas extra proporcionales), mientras que la indemnización es una compensación adicional por el despido. Esta calculadora incluye la indemnización por despido objetivo (20 días/año) como referencia, pero puedes ignorarla si no te corresponde. En despido improcedente la indemnización sube a 33 días por año trabajado.

Depende de tu contrato y convenio colectivo. Algunas empresas pagan dos pagas extra íntegras (normalmente en julio y diciembre) mientras que otras las prorratean mensualmente, es decir, dividen el importe total entre 12 meses y lo incluyen en cada nómina. Si tus pagas ya están prorrateadas, activa el interruptor 'Pagas extra prorrateadas' para que la calculadora no las cuente dos veces. Puedes comprobarlo mirando tu nómina: si aparece un concepto como 'parte proporcional pagas extra', ya están incluidas.

El finiquito debe abonarse en el momento de la firma o, como máximo, el último día de trabajo. En la práctica, muchas empresas lo liquidan en la siguiente fecha de pago de nóminas. Si la empresa se retrasa, el trabajador tiene derecho a reclamar un recargo del 10% anual sobre las cantidades pendientes. El finiquito se firma en presencia del trabajador, que puede pedir que un representante sindical esté presente antes de firmarlo. Nunca firmes un finiquito sin leerlo y verificar que los importes son correctos.

Sí, pero debes hacerlo indicando expresamente «no conforme» junto a tu firma. Firmar sin esa mención puede interpretarse como que aceptas las cantidades y renuncias a reclamar, aunque la jurisprudencia matiza que el finiquito no tiene valor liberatorio si contiene errores objetivos o si se firmó con vicio del consentimiento. Añadiendo «no conforme» dejas constancia de que recibes el dinero pero conservas el derecho a impugnar. Tienes 20 días hábiles para reclamar un despido y un año para reclamar cantidades adeudadas, así que conviene revisar el documento con calma o consultarlo con un abogado laboralista o el sindicato antes de firmar.

Depende de la causa de extinción del contrato. El despido objetivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, da derecho a 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. El despido improcedente, declarado así por un juez o reconocido por la empresa, asciende a 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, aunque para la antigüedad anterior a febrero de 2012 se aplican 45 días por año. El despido disciplinario procedente y la baja voluntaria no generan indemnización alguna. La finalización de un contrato temporal da derecho a 12 días por año trabajado.