Calculadora de Finiquito

Qué conceptos integran el finiquito

El finiquito liquida todo lo que la empresa te adeuda en el momento de extinguir el contrato, con independencia del motivo. Se compone de tres partidas principales. La primera son las vacaciones devengadas y no disfrutadas, que se calculan multiplicando los días pendientes por el salario diario. La segunda son los días efectivamente trabajados del mes en curso que aún no se han abonado. Y la tercera es la parte proporcional de las pagas extraordinarias, aplicable solo si no están prorrateadas en las nóminas mensuales. A estas tres partidas pueden sumarse conceptos como comisiones pendientes, horas extra no abonadas o bolsas de vacaciones, y en su caso la indemnización por despido, que es un concepto jurídicamente distinto del finiquito.

Ejemplo completo: fin de contrato el 20 de septiembre

Una persona con 2.100 € brutos al mes, pagas extra no prorrateadas, que deja la empresa el 20 de septiembre con 8 días de vacaciones pendientes. Su salario diario es 2.100 / 30 = 70 €. Primero, los días trabajados de septiembre: 20 × 70 = 1.400 €. Segundo, las vacaciones no disfrutadas: 8 × 70 = 560 €. Tercero, la parte proporcional de las pagas extra: si la de Navidad se devenga de enero a diciembre y lleva 263 días devengados de 365, le corresponden 2.100 × 263 / 365 = 1.513 €; si la de verano ya la cobró en julio, esa no genera nada más. El finiquito bruto sumaría unos 3.473 €, a los que se aplican IRPF y cotizaciones. Si además el contrato termina por decisión de la empresa, la indemnización se calcula aparte y no forma parte del finiquito.

Ejemplo resuelto

Un trabajador con un salario bruto anual de 30.000 € tiene un salario diario de 30.000 / 365 = 82,19 €. Si al finalizar el contrato le quedan 12 días de vacaciones no disfrutadas, le corresponden 12 × 82,19 = 986,28 €. Si además trabajó 10 días del mes en curso sin cobrar, suma otros 821,90 €. Y si las pagas extra no están prorrateadas y han transcurrido 5 meses desde la última, la parte proporcional sería aproximadamente (2.500 / 12) × 5 = 1.041,67 €. El finiquito bruto ascendería así a unos 2.849,85 €, sobre los que se aplicarán las retenciones correspondientes.

Cómo interpretar el resultado

La cifra obtenida es un importe bruto y orientativo. Sobre él se aplican la retención de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a los conceptos salariales, aunque la indemnización por despido está exenta de tributación hasta 180.000 € cuando no supera los límites legales. Antes de dar el finiquito por bueno, comprueba tres cosas: que el salario diario utilizado incluya el prorrateo de pagas extra si procede, que los días de vacaciones pendientes coincidan con tu registro, y que se hayan incluido conceptos variables como comisiones o pluses. Si algo no cuadra, firma indicando «no conforme» y reclama dentro de los plazos legales.

Qué hacer si el finiquito no cuadra

Firmar el finiquito no siempre implica renunciar a reclamar, pero conviene hacerlo bien. Si no estás de acuerdo, escribe «no conforme» junto a tu firma antes de firmar: firmar sin esa mención puede interpretarse como aceptación y saldo de cuentas. Pide siempre una copia del documento desglosado, concepto por concepto, y compáralo con tus nóminas. Para reclamar por despido el plazo es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos, un plazo muy corto que no se interrumpe por estar negociando con la empresa; el trámite empieza con una papeleta de conciliación ante el organismo de mediación de tu comunidad autónoma, previa a la demanda judicial. Si lo que reclamas son cantidades adeudadas y no el despido en sí, el plazo general es de un año. Ante cualquier duda, los sindicatos y los servicios de orientación laboral revisan finiquitos gratuitamente.